Depuis l’entrée en vigueur de la convention collective unifiée du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile en janvier 2022, le secteur connaît une dynamique sans précédent en matière de revalorisation salariale. Le 1er avril 2025, une 9e hausse des salaires conventionnels est entrée en vigueur, confirmant l’engagement des partenaires sociaux à améliorer les conditions d’emploi dans ce secteur crucial.
Une hausse de 2 % des salaires minimums conventionnels
Cette nouvelle revalorisation prévoit une augmentation de 2 % des salaires minimums conventionnels. Une évolution modeste mais significative, qui s’ajoute aux précédentes revalorisations successives. Depuis janvier 2022, le niveau de rémunération le plus bas dans la grille salariale a ainsi progressé de 15,8 %, contre 12,4 % pour le SMIC sur la même période.
Cette différence montre la volonté des partenaires sociaux de rendre le secteur plus attractif que d’autres métiers peu qualifiés, traditionnellement alignés ou à peine supérieurs au SMIC.
Un secteur en tension, des besoins croissants
Le secteur de l’emploi à domicile est aujourd’hui confronté à des défis majeurs de recrutement. La Fepem (Fédération des Particuliers Employeurs de France) estime à 800 000 le nombre de postes à pourvoir à horizon 2030 pour répondre aux besoins liés au vieillissement de la population, à l’évolution des modes de vie, mais aussi à l’aspiration croissante à un accompagnement personnalisé à domicile.
Ces métiers, essentiels au bon fonctionnement de notre société (garde d’enfants, aide aux personnes âgées ou en situation de handicap, entretien du domicile…), nécessitent donc des conditions salariales à la hauteur de leur utilité sociale.
Des mesures concrètes pour accompagner les particuliers employeurs
En parallèle des hausses salariales, des outils ont été mis en place pour accompagner les employeurs particuliers dans la gestion de ces évolutions :
- Des grilles de salaires accessibles et actualisées, y compris pour les zones spécifiques comme l’Alsace-Moselle.
- Un simulateur de revenus permettant d’estimer le coût d’un emploi à domicile et la rémunération nette du salarié.
- Un appui renforcé à la professionnalisation et à la formation continue, pour améliorer la qualité de service et favoriser les parcours professionnels.
Vers une reconnaissance durable des métiers du domicile
Ces revalorisations successives s’inscrivent dans une stratégie globale de professionnalisation du secteur. Elles visent à sortir ces métiers de l’ombre, à renforcer leur attractivité et à offrir de vraies perspectives d’évolution à ceux qui s’y engagent.
La dynamique engagée par les partenaires sociaux, et notamment la Fepem, semble porter ses fruits : les emplois à domicile sont mieux reconnus, mieux rémunérés, et progressivement considérés comme de véritables carrières à part entière.